Transformacja cyfrowa zmienia oblicze rynku pracy szybciej, niż przewidywano. Kluczowym warunkiem przyspieszenia rozwoju technologicznego w Polsce jest inwestycja w ludzi, co ma ogromne znaczenie w obliczu postępującej cyfryzacji oraz zmian demograficznych. Eksperci podczas panelu dyskusyjnego „Trendy na rynku pracy – zmiany w otoczeniu biznesowym i nowoczesny rynek pracy warunkiem przyspieszenia transformacji technologicznej” – zgodnie wskazywali, że obecnie największym wyzwaniem są luki kompetencyjne zarówno w polskich, jak i europejskich firmach.

Konfederacja Lewiatan, debata „Trendy na rynku pracy – zmiany w otoczeniu biznesowym i nowoczesny rynek pracy warunkiem przyspieszenia transformacji technologicznej”, 23.04.2025; Źródło: cyfrowa rp

Jak podkreśliła Li Andersson, przewodnicząca Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych w Parlamencie Europejskim, w 2050 roku aż 30% mieszkańców UE przekroczy 65 lat. Tymczasem aż jedna trzecia obecnych pracowników to osoby powyżej 55 roku życia.

– Trzeba zmieniać i podnosić kwalifikacje – zaznaczyła Andersson, wskazując, że kluczowym rozwiązaniem jest uczenie się przez całe życie.

Nowe kompetencje: nie tylko dla działów IT

Eksperci podkreślali, że na rynku pracy ważne są dziś:

• podstawowa znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa u wszystkich pracowników, nie tylko informatyków,

• umiejętność pracy interdyscyplinarnej, gdzie granice między zespołami biznesowymi a technologicznymi się zacierają,

• adaptacyjność i elastyczność, niezbędne w warunkach szybkich zmian organizacyjnych.

– Technologie zmieniają się szybko, a organizacje wolno. To powoduje lukę pomiędzy zmianami technologicznymi a organizacyjnymi – podkreśliła Bożena Leśniewska, wiceprezeska Orange Polska. Jej zdaniem potrzebne są nie tylko programy podnoszenia kwalifikacji, ale też zmiana sposobu myślenia i kultury pracy na poziomie całej organizacji.

Braki kadrowe w Polsce

Braki kadrowe w Polsce, jak zauważył Ivailo Kalfin, dyrektor wykonawczy w Eurofound, spowodowane są wyraźnym niedoborem wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT, high-tech i inżynierii. Firmy zmagają się też z brakiem siły roboczej w transporcie, usługach czy przemyśle. Co więcej, aż 75% polskich przedsiębiorstw otwarcie deklaruje, że pozyskanie odpowiednich pracowników to jedno z największych wyzwań. Oznacza to, że sama wysokość wynagrodzeń już nie wystarczy. Potrzebne jest również zadbanie o jakość systemów edukacji, ochrony zdrowia i zabezpieczeń społecznych. Dopiero one razem mogą skutecznie przyciągnąć oraz zatrzymać talenty na polskim rynku, zwłaszcza, że często mówimy dziś o całych rodzinach migrujących w poszukiwaniu lepszych warunków życia.

Kompetencje przyszłości w elektronice

Z punktu widzenia inżynierii elektroniki transformacja cyfrowa oznacza nie tylko potrzebę nadążania za zmianami technologicznymi, ale także konieczność zdobywania i rozwijania nowych kompetencji. Szczególnie ważne stają się:

• znajomość systemów sztucznej inteligencji, w tym algorytmów uczenia maszynowego,

• projektowanie i integracja rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa,

• biegłość w analizie danych i predykcyjnej optymalizacji procesów produkcyjnych.

Uczestnicy debaty wskazują, że połączenie kompetencji technicznych z miękkimi (takimi jak komunikacja, kreatywne rozwiązywanie problemów czy praca w zespole międzynarodowym) będzie warunkiem sukcesu inżynierów w nadchodzących latach.

Elastyczność i inwestycja w ludzi

Sukces polskiego rynku pracy w erze transformacji technologicznej nie zależy wyłącznie od inwestycji w sprzęt czy automatyzację. Inżynierowie elektroniki, którzy potrafią łączyć zaawansowane umiejętności techniczne z elastycznością i współpracą w różnorodnych zespołach, staną się jednymi z najbardziej poszukiwanych specjalistów. Co więcej, tylko ci, którzy zdecydują się na stałe podnoszenie kwalifikacji i świadome budowanie swojej kariery, będą w stanie w pełni wykorzystać potencjał, jaki oferuje współczesna technologia.

Źródło: cyfrowa rp