Ponad 30 000 zwolnień w branży technologicznej od początku 2026 roku – redukcja kosztów pomimo wysokich przychodów

Fala zwolnień jest następstwem kilku lat korekty po pandemii, podczas której na całym świecie zlikwidowano prawie milion miejsc pracy w branży technologicznej. To, co zaczęło się jako wycofanie z nadmiernej ekspansji w okresie pandemii, przekształciło się w strukturalną zmianę w sposobie funkcjonowania firm technologicznych. W 2025 r. automatyzacja, integracja sztucznej inteligencji i utrzymywanie dyscypliny kosztowej były głównymi czynnikami powodującymi redukcję zatrudnienia, w wyniku której całe działy zostały zrestrukturyzowane lub zlikwidowane na rzecz bardziej wydajnych, wspomaganych sztuczną inteligencją procesów pracy.

Trend ten utrzymał się w pełnym tempie do 2026 r. Aby lepiej go zrozumieć, zespół RationalFX zbadał falę zwolnień w sektorze technologicznym, analizując liczbę redukcji miejsc pracy, które miały miejsce w 2026 r. Na podstawie danych z kilku źródeł, w tym TrueUp, TechCrunch i wielu stanowych baz danych WARN, zidentyfikowane zostały firmy, które od początku roku dokonały najbardziej znaczących redukcji zatrudnienia.

Kraje najbardziej dotknięte zwolnieniami w branży technologicznej

W ciągu nieco ponad miesiąca od początku roku firmy technologiczne ogłosiły 30 700 zwolnień na całym świecie, z czego 24 600, czyli nieco ponad 80%, miało miejsce w Stanach Zjednoczonych. Redukcje te obejmują 38 firm z siedzibą w US, a największe cięcia dotknęły giganta e-commerce i technologii Amazon, firmę Meta Marka Zuckerberga oraz dostawcę usług fintech i płatności Block. Niezwykłym dodatkiem do krajobrazu zwolnień w Ameryce Północnej w 2026 r. jest likwidacja 60 stanowisk w platformie blockchain Polygon z siedzibą na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych, co plasuje ten mały archipelag wśród dziesięciu krajów na świecie, gdzie w tym roku odnotowano najwięcej zwolnień w branży technologicznej.

W Europie liderem pod względem utraty miejsc pracy jest Szwecja, gdzie firma telekomunikacyjna Ericsson ogłosiła zwolnienie 1900 pracowników. Tuż za nią plasują się Holandia, która jest drugim najbardziej dotkniętym krajem nie tylko w Europie, ale i na świecie, gdzie producent sprzętu półprzewodnikowego ASML zlikwidował 1700 stanowisk pracy w północno-zachodniej części kraju.

W Azji na czele listy znajduje się Indie, gdzie od początku roku zlikwidowano łącznie 900 miejsc pracy, a następnie Izrael, gdzie firmy technologiczne ogłosiły zwolnienie 774 pracowników. Pomimo tego, że oba kraje znalazły się w pierwszej dziesiątce krajów najbardziej dotkniętych zwolnieniami w 2025 r., inne duże ośrodki, takie jak Japonia, Indonezja i Chiny, nie zgłosiły jak dotąd żadnych zwolnień w tym roku, choć należy zauważyć, że informacje z Chin są często ograniczone i trudne do zweryfikowania.

Amazon zdecydowanie przoduje pod względem zwolnień w branży technologicznej

Po zwolnieniu prawie 20 000 pracowników w 2025 r., co stanowiło drugą co do wielkości liczbę wśród firm technologicznych w tym roku, gigant e-commerce i przetwarzania w chmurze Amazon ogłosił kolejne 16 000 zwolnień w 2026 r., co stanowi jedną z największych pojedynczych redukcji zatrudnienia w historii firmy, po zwolnieniu 14 000 pracowników w październiku 2025 r. Kierownictwo firmy powołało się na działania mające na celu usprawnienie sprawozdawczości, przyspieszenie podejmowania decyzji i zwiększenie wydajności. Jednak redukcje te następują pomimo rekordowych przychodów w wysokości 716,9 mld USD w 2025 r. (wzrost o 12% w ujęciu rok do roku, przy gwałtownym wzroście AWS) oraz ogromnych bieżących inwestycji w sztuczną inteligencję i infrastrukturę chmury, w tym planowanych nakładów kapitałowych w wysokości 200 mld USD tylko w 2026 r.

Szwedzki producent sprzętu telekomunikacyjnego Ericsson podjął decyzję o znacznej redukcji zatrudnienia na początku 2026 r., ogłaszając plany likwidacji około 1900 miejsc pracy, z czego większość wynika z proponowanej redukcji około 1600 stanowisk na rynku krajowym w ramach szerszych działań mających na celu poprawę efektywności kosztowej. Firma, która poinformowała o rozpoczęciu formalnych konsultacji ze szwedzkimi związkami zawodowymi i powiadomiła szwedzką publiczną służbę zatrudnienia, uznała redukcję zatrudnienia za konieczną w celu wzmocnienia swojej pozycji konkurencyjnej w obliczu spowolnienia na globalnym rynku 5G i nasilającej się konkurencji w branży.

Holenderski producent części półprzewodnikowych ASML ogłosił plany redukcji około 1700 miejsc pracy na początku 2026 r., mimo że cieszył się dużym popytem na zaawansowane systemy do produkcji chipów i odnotował rekordową sprzedaż i zyski w 2025 r. Redukcje, obejmujące około 4% globalnej siły roboczej, dotyczą przede wszystkim stanowisk kierowniczych, technologicznych i informatycznych w Holandii oraz, w mniejszym stopniu, w Stanach Zjednoczonych, i są częścią szerszych działań mających na celu uproszczenie struktury organizacyjnej firmy i zwiększenie jej koncentracji na inżynierii.

Gigant mediów społecznościowych i technologii Meta zlikwidował na początku 2026 r. około 1500 miejsc pracy, co dotknęło 10% pracowników działu Reality Labs, zajmującego się tworzeniem zestawów słuchawkowych do wirtualnej rzeczywistości, Horizon Worlds i innych projektów związanych z metaverse. Jest to pierwsza poważna redukcja zatrudnienia w Meta w tym roku i następuje w momencie, gdy firma odchodzi od kosztownych inwestycji w metaverse na rzecz obszarów o wyższym priorytecie, takich jak sztuczna inteligencja, po latach poważnych strat w Reality Labs. Kierownictwo Meta, w tym dyrektor ds. technologii Andrew Bosworth, przedstawiło zwolnienia jako część szerszych działań mających na celu usprawnienie działalności i realokację kapitału do produktów o silniejszej pozycji rynkowej, nawet jeśli firma nadal wspiera długoterminowe ambicje związane z rzeczywistością rozszerzoną.

Firma fintechowa Block Inc., spółka macierzysta platform płatniczych takich jak Square i Cash App, ogłosiła plany redukcji około 1100 miejsc pracy na początku 2026 r., co stanowi około 10% jej globalnej siły roboczej, w ramach szerszej restrukturyzacji. Kierowana przez współzałożyciela Jacka Dorseya firma twierdzi, że redukcje, związane z corocznymi ocenami wyników i realokacją strategiczną, mają na celu spłaszczenie struktur zarządzania, wyeliminowanie nakładających się ról i poprawę wydajności operacyjnej, ponieważ firma nadal integruje swoje podstawowe usługi i inwestuje w nowe obszary, takie jak produkty związane z Bitcoinem i wewnętrzne narzędzia AI. Jest to trzecia duża runda redukcji zatrudnienia w Block w ostatnich latach, po zwolnieniu około 931 pracowników w 2025 r. i podobnej redukcji w 2024 r., co podkreśla nieustanne dążenie firmy do obniżania kosztów w obliczu nasilającej się konkurencji w branży.

Lider w dziedzinie oprogramowania do projektowania, firma Autodesk, oraz gigant w dziedzinie przetwarzania w chmurze, Salesforce, ogłosiły na początku 2026 r. zwolnienia około 1000 pracowników, co odzwierciedla szerszy trend strategicznego dostosowywania zatrudnienia w branży oprogramowania dla przedsiębiorstw. Autodesk, z siedzibą w San Rafael w Kalifornii, redukuje stanowiska głównie w obszarze rozwoju produktów i funkcji korporacyjnych, aby usprawnić działalność i przyspieszyć inwestycje w swoje platformy projektowe oparte na chmurze, natomiast Salesforce redukuje zatrudnienie na stanowiskach związanych ze sprzedażą, marketingiem i wsparciem technicznym w ramach działań mających na celu uproszczenie struktury organizacyjnej i poprawę wydajności operacyjnej po szybkim wzroście w okresie pandemii. Łącznie redukcje te pokazują, jak nawet uznani liderzy branży oprogramowania równoważą ciągłe inwestycje w produkty o wysokim popycie z potrzebą kontrolowania kosztów i utrzymania rentowności w trudnym otoczeniu technologicznym dla przedsiębiorstw.

Waszyngton wyprzedza Kalifornię jako epicentrum globalnych redukcji zatrudnienia w 2026 r.

W 2026 r. kilka miast w Stanach Zjednoczonych wyróżnia się jako siedziby firm, które w największym stopniu przyczyniają się do globalnych zwolnień w branży technologicznej. Seattle, siedziba gigantów technologicznych Amazon i Microsoft, znajduje się na szczycie listy z 16 590 pracownikami dotkniętymi zwolnieniami na całym świecie, a za nim plasuje się San Francisco z 4446 zwolnieniami oraz Menlo Park, siedziba Meta Platforms, z 1500 redukcjami.

W Europie sytuacja wygląda podobnie. W Sztokholmie, gdzie znajduje się siedziba szwedzkiej firmy telekomunikacyjnej Ericsson, zwolniono 1900 pracowników na całym świecie, a w Veldhoven, siedzibie producenta sprzętu półprzewodnikowego ASML, zwolniono 1700 osób. Liczby te pokazują, że nawet jeśli bezwzględna skala zwolnień jest mniejsza niż w Stanach Zjednoczonych, restrukturyzacja i optymalizacja przedsiębiorstw mają podobnie dotkliwy wpływ na inne regiony.

Sytuacja branży technologicznej na początku 2026 r.

Sektor technologiczny nadal boryka się z następstwami pandemii COVID-19, która od 2021 r. dotknęła ponad milion pracowników branży technologicznej na całym świecie. W pierwszym miesiącu 2026 r. odnotowano już gwałtowny wzrost liczby zwolnień i biorąc pod uwagę obecne trendy, jeśli redukcje zatrudnienia będą postępowały w takim samym tempie, do końca roku łączna liczba zwolnień może osiągnąć 273 305, przekraczając 245 000 zwolnień w 2025 r.

Zeszłoroczne masowe zwolnienia były w dużej mierze spowodowane automatyzacją, zastąpieniem miejsc pracy przez sztuczną inteligencję oraz szerszymi strategiami redukcji kosztów. Chociaż najłatwiejsze do zastąpienia przez automatyzację stanowiska były początkowo pierwsze do likwidacji, ostatnie rundy zwolnień, w tym w firmie Microsoft, która zlikwidowała 6000 stanowisk, w tym stanowisko starszego dyrektora ds. sztucznej inteligencji, pokazują, że nawet stanowiska wysokiego szczebla nie są już odporne na zwolnienia.

Pracodawcy kładą obecnie coraz większy nacisk na wiedzę specjalistyczną w zakresie sztucznej inteligencji jako podstawowy wymóg przy ocenie kandydatów. W przeszłości firmy próbowały łagodzić skutki zwolnień poprzez przekwalifikowanie i przeniesienie pracowników, ale niektórzy dyrektorzy, tacy jak K. Krithivasan z TCS, twierdzą, że samo przeniesienie pracowników na nowe stanowiska nie jest trwałym rozwiązaniem. Najbliższe miesiące pokażą, czy firmy technologiczne w 2026 r. nadal będą priorytetowo traktować redukcję kosztów i downsizing, czy też rozwój sztucznej inteligencji i powiązanych technologii spowoduje powstanie nowych stanowisk w całej branży.

Źródło: RationalFX